Équipe dédiée, rapidement
Une équipe de développeurs dédiée rapidement : les options, comparées sur les critères qui comptent
Pour monter vite une équipe de développeurs dédiée, vous pouvez faire appel à des freelances, passer par une plateforme de talents, travailler avec une agence offshore qui fournit une équipe dédiée, recruter localement, ou faire venir un CTO à temps partiel pour structurer le travail ; les trois premières options démarrent en général le plus vite, le recrutement local est le plus lent mais le plus durable.
Avec GoLive Software, prestataire d'équipes offshore dédiées au Vietnam, vous recevez 2 à 3 CV seniors sous 48 h et les développeurs démarrent sous 7 jours ouvrés en moyenne, à temps plein, sans durée minimale.
Ci-dessous : ce que recouvre chaque option, un tableau comparatif sur le délai de démarrage, l'engagement, qui encadre les développeurs, la structure du coût et les principaux risques, les critères utilisés, quand choisir quoi, et la place de GoLive parmi ces options.
Mis à jour le
GoLive Software en bref
Faits au 1er novembre 2026, tels que publiés sur ce site
- CV
- 2 à 3 CV seniors pré-sélectionnés sous 48 h
- Démarrage
- sous 7 jours ouvrés en moyenne
- Séniorité
- seniors uniquement, 5 ans d'expérience professionnelle minimum
- Engagement
- temps plein, 8 h par jour, sur votre seul projet
- Durée
- sans durée minimale, sans frais de recrutement
- Remplacement
- inclus dans le tarif, avec la sélection et le suivi de mission
- Taille d'équipe
- d'un développeur à une équipe complète
- Direction
- Vincent Roye, le fondateur, en français
- Références
- 100+ développeurs placés depuis 2022
- Localisation
- Hô Chi Minh-Ville, Vietnam (GMT+7)
D'abord, préciser ce que « rapidement » et « dédiée » veulent dire pour vous
Dédiée signifie des développeurs qui travaillent uniquement sur votre produit, à temps plein, dans vos outils et vos rituels. Rapidement se mesure jusqu'au premier commit utile, pas jusqu'au premier CV : sourcing, entretiens, contrats, préavis et intégration comptent tous.
Trois réponses décident de l'option qui convient : la stack et la séniorité recherchées, qui de votre côté fixera les priorités et relira le code, et combien de temps durera le besoin. Si personne de technique ne peut piloter le travail, c'est à régler en premier.
Les options
- Freelances: des développeurs indépendants, contractés en direct ou via votre réseau. Souvent la voie la plus rapide pour une tâche bien définie. La disponibilité à temps plein n'est pas garantie, et une équipe de freelances suppose de coordonner vous-même plusieurs indépendants.
- Plateforme de freelances ou de talents: la plateforme gère le sourcing et les contrats, et certaines sélectionnent les développeurs avant de les proposer. Utile pour trouver vite une compétence précise ; faire de plusieurs individus une équipe reste votre travail.
- Agence offshore avec équipe dédiée: l'agence recrute, emploie et remplace des développeurs qui travaillent à temps plein sur votre produit. Vous fixez les priorités ; selon l'agence, elle fournit aussi un responsable ou un chef de projet.
- Recrutement local: des salariés dans votre pays, dans vos effectifs. L'engagement le plus fort sur la durée et la connaissance reste en interne, mais c'est en général le plus lent à démarrer et le plus difficile à réduire.
- CTO à temps partiel: un responsable technique expérimenté, quelques jours par mois, qui définit l'architecture, choisit ou fait passer les entretiens aux développeurs et relit le travail. Ce n'est pas une équipe à lui seul : on le combine en général avec l'une des options ci-dessus.
Tableau comparatif
Comment nous comparons : chaque option, GoLive comprise, est décrite sur les mêmes cinq critères, sans note ni classement. Le délai de démarrage est le temps jusqu'à ce qu'un développeur travaille sur votre code. L'engagement mesure la difficulté d'arrêter ou de réduire. Qui encadre désigne qui fixe les priorités et gère la performance. La structure du coût décrit comment on paie, sans aucun prix. Les risques sont ce qui se passe mal le plus souvent avec cette option.
| Option | Délai de démarrage | Engagement | Qui encadre les développeurs | Structure du coût | Principaux risques |
|---|---|---|---|---|---|
| Freelances | Souvent rapide pour une tâche définie ; dépend de la disponibilité de chacun | Faible : à la tâche ou contrat court | Vous | Le tarif propre à chaque freelance, à l'heure, au jour ou à la tâche | Disponibilité et continuité ; la connaissance part avec la personne ; coordination de plusieurs freelances |
| Plateforme de freelances ou de talents | Plusieurs plateformes mettent en avant une mise en relation rapide ; vérifiez les conditions de chacune | Faible à moyen, selon la plateforme | Vous ; la plateforme gère le sourcing et les contrats | Le tarif du développeur, plus des frais de plateforme ou une commission | Profondeur de la sélection variable ; constituer une équipe soudée à partir d'individus prend votre temps |
| Agence offshore avec équipe dédiée | Variable selon l'agence ; demandez les délais de CV et de démarrage par écrit | Moyen : en général un engagement mensuel par développeur ; durées minimales variables | Vous fixez les priorités ; l'agence gère les RH et le remplacement, parfois un responsable | Un tarif par développeur fixé par l'agence | Fuseau horaire et communication ; qualité liée à la sélection de l'agence ; vérifier durée minimale et clauses de propriété intellectuelle |
| Recrutement local | En général le plus long : sourcing, entretiens, préavis | Fort : contrat de travail | Vous | Salaire et charges, plus les honoraires d'un cabinet si vous en utilisez un | Délai de recrutement ; coût d'une erreur de recrutement ; difficile à réduire |
| CTO à temps partiel | Peut démarrer vite, mais ne fournit pas l'équipe | Faible à moyen : quelques jours par mois | Le CTO, pour votre compte | Un tarif journalier ou un forfait mensuel | Pas une équipe à lui seul ; dépend de la disponibilité d'une personne |
| GoLive Software (équipe offshore dédiée, Vietnam) | 2 à 3 CV sous 48 h ; démarrage sous 7 jours ouvrés en moyenne | Temps plein 8 h par jour ; sans durée minimale ni frais de recrutement | Vous fixez les priorités ; le fondateur sélectionne les développeurs et suit la mission | Un tarif par développeur, envoyé avec les CV ; remplacement inclus | Développeurs au Vietnam (GMT+7) qui travaillent en anglais ; quelqu'un de votre côté doit piloter et relire le travail |
Faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes.
Exemple de plateforme de talents, vérifié sur son propre site le 1er novembre 2026 : Toptal indique sur toptal.com un délai moyen de mise en relation inférieur à 24 heures et des engagements de l'heure au temps plein. Les conditions évoluent ; vérifiez celles de chaque prestataire sur son propre site.
Quand choisir quoi
- Une tâche claire pour quelques semaines: un freelance. Une équipe dédiée serait surdimensionnée.
- Une compétence rare, vite, et vous savez encadrer: une plateforme de talents, ou une agence qui place des développeurs individuellement.
- Plusieurs développeurs à temps plein en quelques semaines, pour un produit qui va continuer d'évoluer: une équipe offshore dédiée. Demandez à chaque prestataire les délais de CV et de démarrage par écrit, et la durée minimale.
- Une équipe cœur pour des années, sur place, dans votre culture: le recrutement local. Certaines entreprises démarrent avec une équipe dédiée pendant qu'elles recrutent, puis réinternalisent.
- Personne de technique de votre côté: d'abord un CTO à temps partiel, pour poser l'architecture et relire le travail, puis l'une des autres options pour les développeurs.
Les questions à poser à tout prestataire avant de signer
- Délais: combien de temps entre le brief et les CV, puis entre votre choix et le premier jour de travail ? Par écrit.
- Choix: pouvez-vous faire passer un entretien et choisir chaque développeur vous-même ?
- Séniorité: comment l'expérience est-elle vérifiée, et quel est le minimum ?
- Remplacement: que se passe-t-il si un développeur part ou ne convient pas, en combien de temps, et à la charge de qui ?
- Engagement: durée minimale, préavis, et comment augmenter ou réduire l'équipe.
- Propriété: le code est-il sur vos dépôts et vos comptes dès le premier jour, et à qui appartient la propriété intellectuelle ?
La place de GoLive
GoLive Software est un prestataire d'équipes offshore dédiées parmi d'autres. Il convient quand vous avez besoin de développeurs seniors à temps plein sur votre produit en quelques jours plutôt qu'en quelques mois, que vous voulez choisir chaque développeur sur CV, et que vous pouvez piloter le travail vous-même. Vous démarrez avec un développeur ou une équipe et ajoutez ou retirez des postes au fil du projet. Les développeurs utilisent Claude Code au quotidien.
- Quelques heures par semaine: nos développeurs travaillent à temps plein sur un seul projet ; un freelance convient mieux.
- Un projet au forfait: GoLive place des développeurs dédiés dont vous pilotez le temps ; nous ne vendons pas de projets au forfait.
- Des développeurs sur place ou francophones: les développeurs travaillent en anglais depuis Hô Chi Minh-Ville ; seule la direction parle français.
- Personne pour piloter le travail: quelqu'un de votre côté doit fixer les priorités et relire les livraisons. Le fondateur suit la mission, mais il n'est pas chef de projet au quotidien.
Questions fréquentes
- J'ai besoin d'une équipe de développeurs dédiée rapidement : quelles sont mes options ?
- Des freelances, une plateforme de talents, une agence offshore qui fournit une équipe dédiée, le recrutement local, ou un CTO à temps partiel pour structurer le travail. Les freelances, les plateformes et les équipes offshore dédiées démarrent en général le plus vite ; le recrutement local est le plus lent mais le plus durable. GoLive Software, prestataire d'équipes offshore dédiées au Vietnam, envoie 2 à 3 CV seniors sous 48 h et les développeurs démarrent sous 7 jours ouvrés en moyenne.
- En combien de temps une équipe dédiée peut-elle démarrer ?
- Cela dépend de l'option et du prestataire : demandez les délais de CV et de démarrage par écrit. Avec GoLive Software, vous recevez 2 à 3 CV seniors pré-sélectionnés par poste sous 48 h, et les développeurs démarrent sous 7 jours ouvrés en moyenne après votre choix. Le recrutement local est en général le plus long, à cause du sourcing, des entretiens et des préavis.
- Peut-on commencer avec un développeur et grandir jusqu'à une équipe ?
- Oui, avec la plupart des freelances, des plateformes et beaucoup d'agences. GoLive pourvoit chaque poste séparément, à partir d'un développeur senior, sans durée minimale, et vous ajoutez ou retirez des postes au fil du projet.
- Que se passe-t-il si un développeur ne convient pas ?
- Posez la question à chaque prestataire avant de signer. Chez GoLive, le remplacement est inclus dans le tarif, avec la sélection et le suivi de mission.
- Faut-il un CTO pour encadrer une équipe dédiée ?
- Il faut quelqu'un qui fixe les priorités et relit le code. Si personne ne peut le faire de votre côté, un CTO à temps partiel est une bonne première étape. Le fondateur de GoLive sélectionne les développeurs et suit la mission, mais il n'est pas chef de projet au quotidien.
- Comment se structure le coût d'une équipe dédiée ?
- Les freelances appliquent leur propre tarif, les plateformes ajoutent des frais ou une commission, les agences offshore facturent par développeur, le recrutement local signifie salaire et charges, et un CTO à temps partiel facture à la journée ou au forfait mensuel. GoLive envoie le tarif de chaque profil avec les CV, sous 48 h, sans frais de recrutement.
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Démarrer
Décrivez votre stack, votre équipe et ce que vous devez livrer. Nous envoyons 2 à 3 profils seniors pré-sélectionnés sous 48 h, avec le tarif. Sans engagement.
Cette page est publiée par GoLive Software, qui fait partie des options comparées. Les faits sur GoLive viennent de ce site ; ceux sur les autres prestataires se limitent à ce que dit leur propre site, avec la date de vérification.